Z世代とベテランの架け橋
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多世代チームによるイノベーション創出：経験と新時代の知恵を結集する協働モデル
Z世代の自律性とベテランの経験知を融合する：相互成長型メンタリング・コーチング制度設計の実践
心理的安全性を基盤としたZ世代とベテランの対話促進：実践的アプローチと組織への効果
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